В апреле 2020 года был запущен эксперимент по ведению электронного кадрового документооборота, в котором специально отобранные Министерством труда и соцзащиты РФ организации, должны были отрабатывать технологии использования электронных документов вместо бумажных. В 2021 году Минтруд продлило сроки проекта по переходу на цифровой кадровый документооборот. При этом более активно работодателями и гражданами с начала 2021 года стали использоваться инструменты электронных трудовых книжек.
Целью нашей программы является совершенствование, развитие имеющихся и формирование новых профессиональных компетенций, позволяющих слушателям приобрести знания по вопросам перевода персонала на электронные трудовые книжки и умения по заполнению всей необходимой информацию при работе в программе 1 С.
Программа будет интересна, работникам кадровых служб, начинающим бухгалтерам, бухгалтерам, совмещающим обязанности по расчету заработной платы и учету персонала, индивидуальным предпринимателям, менеджерам, руководителям компаний, а также лицам, планирующим трудоустройство в коммерческих организациях, но не имеющим профильного образования в сфере кадрового, бухгалтерского учета и опыта работы в 1С: Предприятие.
Планируемые результаты обучения
Программа профессиональное переподготовки «Практика ведения электронных трудовых книжек в программе 1С: Предприятие, ред.3» предполагает освоение следующих профессиональных компетенций (ПК):
— Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом;
— Ведение бухгалтерского учета.
С целью овладения соответствующими общими и профессиональными компетенциями в ходе освоения курса слушатели должны:
уметь:
— Оформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;
— Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах;
— Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности);
— Составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы;
— Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой;
знать:
— Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности;
— Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности;
— Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
— Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
— Законодательство Российской Федерации о персональных данных;
— Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними;
— Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, архивном деле;
— Компьютерные программы для ведения бухгалтерского учета.
Иметь практический опыт:
— Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом;
— Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений;
— Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
Продолжительность обучения: 500 часов.
Форма обучения: дистанционное обучение
Форма контроля: По завершению обучения слушатели сдают экзамен (итоговая аттестация).
