Повышение квалификации является обязательным условием для допуска медицинских работников к осуществлению профессиональной деятельности. Насколько часто медработники должны повышать квалификацию, узнаем далее.
Периодичность
Периодичность повышения квалификации в сфере медицины регламентирована Федеральным законом от 21.11.2011 № 323‑ФЗ и действующими приказами Минздрава, регулирующими сроки аккредитации и порядок прохождения повышения квалификации специалистов. Все медицинские работники обязаны приходить ее не реже, чем раз в 5 лет.
Квалификационные требования к учебным программам утверждены Министерством здравоохранения:
-
- для медицинских и фармацевтических работников с высшим образованием – Приказ Минздрава РФ №206н от 2 мая 2023 г.(с 1 сентября 2026 г. утратит силу на основании Приказа Минздрава №436н от 14.05.2026 г.);
- для медсестер – Приказ Минздрава РФ № 83н от 10.02.2016 года (с 1 сентября 2026 г. утратит силу на основании Приказа Минздрава №436н от 14.05.2026 г.);
Тематика учебных циклов и перечень специальностей регламентируются Приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 24 марта 2025 года № 266 и Приказом Минздрава России от 14.04.2025 № 202н.
Рекомендуем медицинские курсы повышения квалификации!
Выбор формы обучения
Существуют три основные формы обучения для медработников:
- очная с полным отрывом от работы;
- с частичным отрывом от работы;
- индивидуальный план прохождения обучения.
С 1 марта 2026 года на основании Федерального закона от 28.02.2025 № 28-ФЗ повышение квалификации медиков не может проводиться полностью в дистанционной форме. Гибридный формат допускается.
Работодатель может предложить врачу или медсестре разные виды обучения на выбор или единолично определить, в какой форме сотрудник будет учиться.
Периодическое повышение квалификации — это обязанность медработника. Поэтому, если медучреждение направляет его на какой-либо конкретный курс по своему усмотрению, работник с юридической точки зрения не может отказаться.
При этом, направляющая сторона как организатор обучения обязана обеспечить возможность для этого. Так, при прохождении медработником курса, предполагающего частичное дистанционное обучение, работодатель должен создать условия для комфортного совмещения работы и учебы.
Может ли медработник сам выбрать учебную программу?
Да, медицинский работник имеет право самостоятельно выбрать для себя программу курса. Она должна соответствовать рекомендациям актуальных Приказов Минздрава России.
Это право определено Приказом Минздрава РФ №205н от 15 марта 2021 г.
Работник обязан поставить в известность о своем выборе руководство медучреждения и согласовать с ним основные составляющие будущего обучения:
- образовательную организацию;
- тему учебной программы;
- срок и форму обучения.
После успешного согласования медицинское учреждение заключает договор на обучение по выбранной программе с образовательной организацией.
Что такое НМО?
Аббревиатура НМО означает непрерывное медицинское образование. Это новая система последипломного обучения специалистов, предполагающая регулярное и непрерывное получение профессиональных знаний с набором баллов. При этом устанавливается определенное количество баллов, которое медицинский сотрудник должен набирать как ежегодно, так и за весь период в 5 лет.
Конвертация часов обучения в баллы (ЗЕТы) НМО осуществляется следующим способом:
1 ак. час обучения = 1 баллу.
Например, если программа повышения квалификации включала 72 академических часа обучения, в качестве баллов в системе начислят 72 ЗЕТ. Часы обучения переводятся в баллы чаще всего автоматически и определяются в портфолио медработника. В некоторых случаях для активизации баллов требуется самостоятельно ввести в систему специальный код, выданный после обучения.
Для прохождения аккредитации за пятилетний период необходимо набрать не менее 144 баллов ЗЕТ.
Рекомендуем курсы по НМО.
Сейчас эта новая форма повышения квалификации носит экспериментальный характер. Медработники могут присоединяться к системе НМО по желанию, но в ближайшем будущем Минздрав планирует сделать такое обучение обязательным.
В связи с внедрением системы НМО сотрудникам медучреждений нужно знать следующее.
- Работодатель (главврач) не может заставить работника или приказать ему вступить в НМО. Пока законодательством такое действие не предусмотрено, а в программе участвуют только добровольцы.
- Как правило, обучение на курсах платное, и медработник может оплатить его за свой счет. Однако, он не обязан это делать. Право на профессиональное переобучение за счет средств направляющей организации определена статьей 72 ФЗ № 323 от 21.11.2011 года.
- Также главврач не имеет права настаивать на том, чтобы сотрудник обучался на курсах только в свободное время. Как говорилось выше, работник может самостоятельно определить форму обучения.
В целом, медицинские работники обязаны повышать квалификацию в установленные сроки, но выбирать программу, форму и время обучения в рамках этих сроков могут самостоятельно.
Какой документ выдается после повышения квалификации?
После повышения квалификации врачей и других медработников выдается документ установленного образца – удостоверение о повышении квалификации.
Организация, проводящая обучение, в обязательном порядке должна внести информацию о выданном документе в федеральную государственную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО). В ином случае удостоверение не будет учтено комиссией по аккредитации специалиста.
Входят ли курсы повышения квалификации в медицинский стаж?
Если курсы проходятся по направлению организации-работодателя, с сохранением места работы и средним заработком, они входят в медицинский стаж. Для исключения спорных вопросов, все эти моменты должны быть зафиксированы в справке от работодателя.
Рекомендуем курсы переподготовки для воспитателя дошкольного образования.
