Как часто следует проходить повышение квалификации медицинским работникам
- 17.08.2022
Повышение квалификации является обязательным условием для допуска медицинских работников к осуществлению профессиональной деятельности. Насколько часто медработники должны повышать квалификацию, узнаем далее.
Периодичность
Периодичность повышения квалификации в сфере медицины регламентирована Приказом № 66н от 03.08.2012 г. Все медицинские работники обязаны приходить ее не реже, чем раз в 5 лет.
Квалификационные требования к учебным программам утверждены Министерством здравоохранения:
- для врачей – Приказ Минздрава РФ № 707н от 08.10.2015 года;
- для медсестер – Приказ Минздрава РФ № 83н от 10.02.2016 года.
Тематика учебных циклов и перечень специальностей определены и утверждены Приказом № 186 от 05.06.1998 года.
Рекомендуем медицинские курсы повышения квалификации!
Выбор формы обучения
Существуют три основные формы обучения для медработников:
- очная с полным отрывом от работы;
- с частичным отрывом от работы;
- индивидуальный план прохождения обучения.
Также повышение квалификации может проходить в дистанционной форме, если тематика и специфика учебной программы допускает это.
Работодатель может предложить врачу или медсестре разные виды обучения на выбор или единолично определить, в какой форме сотрудник будет учиться.
Периодическое повышение квалификации — это обязанность медработника. Поэтому, если медучреждение направляет его на какой-либо конкретный курс по своему усмотрению, работник с юридической точки зрения не может отказаться.
При этом, направляющая сторона как организатор обучения обязана обеспечить возможность для этого. Так, при прохождении медработником дистанционного курса работодатель должен создать условия для комфортного совмещения работы и учебы.
Может ли медработник сам выбрать учебную программу?
Да, медицинский работник имеет право самостоятельно выбрать для себя программу курса. Она должна соответствовать рекомендациям Минздрава (Приказ № 186 от 05.06.98 года).
Это право определено Приказом Минздрава РФ № 575н от 04.08.2016 года.
Работник обязан поставить в известность о своем выборе руководство медучреждения и согласовать с ним основные составляющие будущего обучения:
- образовательную организацию;
- тему учебной программы;
- срок и форму обучения.
После успешного согласования медицинское учреждение заключает договор на обучение по выбранной программе с образовательной организацией.
Что такое НМО?
Аббревиатура НМО означает непрерывное медицинское образование. Это новая система последипломного обучения специалистов, предполагающая регулярное и непрерывное получение профессиональных знаний с набором баллов. При этом устанавливается определенное количество баллов, которое медицинский сотрудник должен набирать как ежегодно, так и за весь период в 5 лет.
Рекомендуем курсы по НМО.
Сейчас эта новая форма повышения квалификации носит экспериментальный характер. Медработники могут присоединяться к системе НМО по желанию, но в ближайшем будущем Минздрав планирует сделать такое обучение обязательным.
В связи с внедрением системы НМО сотрудникам медучреждений нужно знать следующее.
- Работодатель (главврач) не может заставить работника или приказать ему вступить в НМО. Пока законодательством такое действие не предусмотрено, а в программе участвуют только добровольцы.
- Как правило, обучение на курсах платное, и медработник может оплатить его за свой счет. Однако, он не обязан это делать. Право на профессиональное переобучение за счет средств направляющей организации определена статьей 72 ФЗ № 323 от 21.11.2011 года.
- Также главврач не имеет права настаивать на том, чтобы сотрудник обучался на курсах только в свободное время. Как говорилось выше, работник может самостоятельно определить форму обучения.
В целом, медицинские работники обязаны повышать квалификацию в установленные сроки, но выбирать программу, форму и время обучения в рамках этих сроков могут самостоятельно.
Рекомендуем курсы переподготовки для воспитателя дошкольного образования.