Периодичность повышения квалификации
Периодическое повышение профессиональной квалификации позволяет своевременно осваивать новые направления, методы, технологии и рабочие инструменты. Во многих видах деятельности сотрудникам вменяется в обязанность регулярное переобучение. О том, как часто нужно проходить повышение квалификации, читайте далее.
Установленные сроки переобучения для некоторых профессий
Периодичность обучения на курсах повышения квалификации определяется для целой отрасли или сферы деятельности, а не для отдельных должностей и профессий. Например, к педагогам относятся школьные учителя, воспитатели детских садов, преподаватели УДО — музыкальных и художественных школ, детских студий и кружков.
Ниже приведены примеры установленных сроков переобучения, которые обязаны соблюдать работники разных отраслей и профессий.
| Профессия / сфера деятельности |
Периодичность | Законодательное основание | Примечания |
|---|---|---|---|
| Инструктор-проводник | Раз в 5 лет | Приказ Минтруда и соцзащиты РФ № 702н от 29.09.2017 г. | Повышение квалификации может проходить в форме стажировки по сопровождению и организации безопасности маршрутов от 3-й категории сложности и выше. |
| Педагог (преподаватель, учитель, воспитатель) | Раз в 3 года | ФЗ № 273, статья 47, ч. 5, п. 2; ФЗ № 273, статья 48, ч. 1, п. 7 |
Повышение квалификации является в одно и то же время обязанностью и правом учителей. |
| Инженер | Раз в 5 лет | Постановление Правительства РФ № 559 от 11.05.2017 г. | Постановление распространяется на специалистов, осуществляющих инженерные изыскания в области строительства, архитектуры и реконструкции. |
| Медицинский работник (врач, медицинская сестра) | Раз в 5 лет | Приказ Минздрава РФ № 707Н от 08.10.2015 г. Приказ Минздрава РФ № 83Н от 10.02.2016 г. |
Приказ № 707Н распространяется на специалистов с высшим мед. образованием; Приказ № 83Н — на специалистов со средним мед. образованием. |
| Тренер | Раз в 2 года | Приказ Минтруда РФ № 191Н от 28.03.2019 г. | Требование распространяется на тренеров и старших тренеров по любым видам спорта |
| Служащий ОВД | Раз в 5 лет | Приказ МВД России № 275 от 05.05.2018 г. | Обучение проходит в госорганизациях ВПО или ДПО, которые находятся в ведении МВД. |
| Бухгалтер | Ежегодно не менее 20 часов, но за 3 года подряд — минимум 120 часов. | Приказ Минтруда и соцзащиты № 103н от 21.02.2019 г. | Требование распространяется на должности от старшего бухгалтера и выше. |
| Аудитор | Ежегодно от 20 часов, но за 3 последовательных года — минимум 120 часов. | ФЗ № 307 от 30.12.2008 г., ст.11, п.9 | Учебные программы утверждаются саморегулируемой организацией аудиторов. |
| Пожарный | Раз в 5 лет | Приказ МЧС России № 472 от 26.10.2017 г. | Переобучение проводится на основе планов, разработанных начальниками пожарных подразделений. |
| Адвокат | Ежегодно | «Стандарт профессионального обучения и повышения профессионального уровня адвокатов и стажеров адвокатов» от 18.04.2019 г. | Стаж до 3 лет — 40 академчасов. Стаж более 3 лет — 30 академчасов. |
| Специалист по недвижимости | Раз в 2 года | Приказ Минтруда и соцзащиты РФ № 611н от 10.09.2019 г. | Под специалистами следует понимать агентов, менеджеров и руководителей агентств по продаже и аренде недвижимости. |
| Оценщик | Раз в 3 года | Требования к повышению квалификации в области оценочной деятельности № ЗР-4/10060 от 22.05.2003 г. | Суммарная продолжительность обучения в течение года — минимум 100 часов. |
Периодичность повышения квалификации установлена не для всех профессий. Для многих видов деятельности переобучение носит рекомендательный характер, а точный срок прохождения курсов не указан. К ним, в частности, относятся экскурсоводы, программисты, социальные работники, графические дизайнеры.
Нормативно-правовая база
Повышение квалификации относится к дополнительному профессиональному образованию (ДПО) и законодательно регламентируется. Периодичность прохождения обучения определяют следующие нормативно-правовые акты:
- ТК РФ;
- профессиональные стандарты;
- Федеральные законы;
- приказы, постановления, распоряжения, указы федерального и регионального уровня;
- ведомственные акты;
- локальные документы организаций и предприятий.
Базовым документом, регламентирующим порядок и периодичность получения дополнительного профессионального образования, является Трудовой кодекс. В статьях 196-197 декларируются права работников на получение такого образования. Там же говорится об обязательствах работодателей, связанных с профессиональной подготовкой работников.
В статье 195 ТК определено понятие профессионального стандарта, порядок его разработки и применения.
Профессиональный стандарт — это подробная характеристика различных видов трудовой деятельности и квалификаций, требуемых для ее осуществления. Его разработка и утверждение определены Постановлением Правительства РФ № 23 от 22.01.2013 года.
Применение профстандарта связано с основными аспектами трудовой деятельности.
- Формирование кадровой политики, подбор персонала.
- Разработка учебных программ профессионального образования — среднего, высшего и дополнительного.
- Оценка квалификации.
Как нормативно-правовые документы профессиональные стандарты определены не только Трудовым Кодексом, но и другими актами, в числе которых:
- Постановление № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов» от 27.06.2016 г.;
- ФЗ № 273 «Об образовании» от 29.12.2012 г.;
- ФЗ № 238 «О независимой оценке квалификации» от 03.07.2016 г.;
- ряд приказов Минтруда.
Порядок и правила повышения квалификации могут быть определены отраслевыми Федеральными законами, приказами и постановлениями ведомств и министерств.
Если требования не регламентированы законодательством, работодатель вправе самостоятельно их определить. В таком случае периодичность переобучения должна быть закреплена локальными актами и отражена в коллективном договоре, а также в трудовом договоре между работником и предприятием (организацией).
Важные дополнения
Тем, кто собирается пройти повышение квалификации, важно знать о некоторых особенностях этого вида ДПО.
- Обучение на курсах должно длиться не менее 16 часов. Программы меньшей длительности не считаются повышением квалификации.
- После прохождения обучения слушатель получает документ, называемый «Удостоверение о повышении квалификации». Сертификаты не являются юридическим подтверждением получения дополнительного образования.
- Удостоверение имеет определенный срок действия, определяемый установленной периодичностью повышения квалификации. В документе обязательно должна быть указана дата его получения. По окончании обозначенного срока удостоверение считается недействительным.
- Обучаться можно не только в очной форме. Большинство учебных заведений, реализующих программы ДПО, предоставляют возможность учиться дистанционно. При этом форма обучения не указывается в удостоверении и никак не влияет на его качество.
- При желании или необходимости работник имеет право пройти курсы раньше истечения нормативного срока периодичности. Это рекомендуется делать после длительного перерыва в трудовой деятельности (в частности, после выхода из декретного отпуска). Также можно пройти переобучение в случае изменений в отраслевом законодательстве, установке нового оборудования, внедрения новых технологий или изменения установленного порядка работы.
Периодическое обновление профессиональных знаний и умений является залогом стабильного развития, эффективности и появления новых возможностей для реализации профессионального потенциала.