Периодичность повышения квалификации

Периодическое повышение профессиональной квалификации позволяет своевременно осваивать новые направления, методы, технологии и рабочие инструменты. Во многих видах деятельности сотрудникам вменяется в обязанность регулярное переобучение. О том, как часто нужно проходить повышение квалификации, читайте далее.

Установленные сроки переобучения для некоторых профессий

Периодичность обучения на курсах повышения квалификации определяется для целой отрасли или сферы деятельности, а не для отдельных должностей и профессий. Например, к педагогам относятся школьные учителя, воспитатели детских садов, преподаватели УДО — музыкальных и художественных школ, детских студий и кружков.

Ниже приведены примеры установленных сроков переобучения, которые обязаны соблюдать работники разных отраслей и профессий. Периодичность повышения квалификации установлена не для всех профессий. Для многих видов деятельности переобучение носит рекомендательный характер, а точный срок прохождения курсов не указан. К ним, в частности, относятся экскурсоводы, программисты, социальные работники, графические дизайнеры.

Как часто нужно проходить повышение квалификации по 44 ФЗ?

Согласно 44 ФЗ, специалисты по закупкам должны повышать квалификацию не реже чем раз в 3 года. Это относится к контрактным управляющим, специалистам комиссий и контрактных служб заказчика. Длительность обучения по программе «Управление государственными и муниципальными закупками» составляет 108-144 часа, пройти повышение квалификации можно в дистанционной форме.

Нормативно-правовая база

Повышение квалификации относится к дополнительному профессиональному образованию (ДПО) и законодательно регламентируется. Периодичность прохождения обучения определяют следующие нормативно-правовые акты:

• ТК РФ;
• профессиональные стандарты;
• Федеральные законы;
• приказы, постановления, распоряжения, указы федерального и регионального уровня;
• ведомственные акты;
• локальные документы организаций и предприятий.

Базовым документом, регламентирующим порядок и периодичность получения дополнительного профессионального образования, является Трудовой кодекс. В статьях 196-197 декларируются права работников на получение такого образования. Там же говорится об обязательствах работодателей, связанных с профессиональной подготовкой работников.

В статье 195 ТК определено понятие профессионального стандарта, порядок его разработки и применения.

Профессиональный стандарт — это подробная характеристика различных видов трудовой деятельности и квалификаций, требуемых для ее осуществления. Его разработка и утверждение определены Постановлением Правительства РФ № 23 от 22.01.2013 года.

Применение профстандарта связано с основными аспектами трудовой деятельности.

1. Формирование кадровой политики, подбор персонала.
2. Разработка учебных программ профессионального образования — среднего, высшего и дополнительного.
3. Оценка квалификации.

Как нормативно-правовые документы профессиональные стандарты определены не только Трудовым Кодексом, но и другими актами, в числе которых:

• Постановление № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов» от 27.06.2016 г.;
• ФЗ № 273 «Об образовании» от 29.12.2012 г.;
• ФЗ № 238 «О независимой оценке квалификации» от 03.07.2016 г.;
• ряд приказов Минтруда.

Порядок и правила повышения квалификации могут быть определены отраслевыми Федеральными законами, приказами и постановлениями ведомств и министерств.

Если требования не регламентированы законодательством, работодатель вправе самостоятельно их определить. В таком случае периодичность переобучения должна быть закреплена локальными актами и отражена в коллективном договоре, а также в трудовом договоре между работником и предприятием (организацией).

Важные дополнения

Тем, кто собирается пройти повышение квалификации, важно знать о некоторых особенностях этого вида ДПО.

1. Обучение на курсах должно длиться не менее 16 часов. Программы меньшей длительности не считаются повышением квалификации.
2. После прохождения обучения слушатель получает документ, называемый «Удостоверение о повышении квалификации». Сертификаты не являются юридическим подтверждением получения дополнительного образования.
3. Удостоверение имеет определенный срок действия, определяемый установленной периодичностью повышения квалификации. В документе обязательно должна быть указана дата его получения. По окончании обозначенного срока удостоверение считается недействительным.
4. Обучаться можно не только в очной форме. Большинство учебных заведений, реализующих программы ДПО, предоставляют возможность учиться дистанционно. При этом форма обучения не указывается в удостоверении и никак не влияет на его качество.
5. При желании или необходимости работник имеет право пройти курсы раньше истечения нормативного срока периодичности. Это рекомендуется делать после длительного перерыва в трудовой деятельности (в частности, после выхода из декретного отпуска). Также можно пройти переобучение в случае изменений в отраслевом законодательстве, установке нового оборудования, внедрения новых технологий или изменения установленного порядка работы.

Периодическое обновление профессиональных знаний и умений является залогом стабильного развития, эффективности и появления новых возможностей для реализации профессионального потенциала.