Аннотация программы
Ключевыми направлениями деятельности современной кадровой службы компании является не только поиск, подбор и привлечение, но и адаптация, обучение сотрудников, управление их развитием, лояльностью, эффективностью, а также удержание специалистов.
Программа включает в себя: психологические, экономические и управленческие аспекты управления персоналом.
Цель программы
Совершенствование компетенций у специалистов сферы HR, а также руководителей всех уровней менеджмента для эффективного управления трудовыми ресурсами и трудовым потенциалом организации.
Категория слушателей
Руководители и сотрудники организаций, в том числе кадровых служб государственных, муниципальных, бюджетных учреждений, ГУП, МУП, коммерческих и некоммерческих организаций, лица, находящиеся в резерве на замещение должностей в службах по управлению персоналом или претендующие на замещение таких должностей, а также всем, кто планирует связать профессиональную деятельность с вопросами, связанными с управлением персоналом организации.
Форма обучения
Заочная с использованием дистанционных образовательных технологий.
Результат обучения
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Курс предназначен для подготовки менеджеров по персоналу, обеспечивая глубокие знания и навыки, необходимые для эффективного управления кадрами. Программы включают современные методики управления, законодательства и практики, соответствующие актуальным требованиям. Дистанционная форма обучения позволяет пройти курсы в удобное время, сочетая учебу с текущими обязанностями. По завершении обучения выдаются официальные документы.
Есть программа по переподготовки управление персоналом дистанционно на 520 часов.
Описание программы
Курс предназначен для подготовки менеджеров по персоналу, обеспечивая глубокие знания и навыки, необходимые для эффективного управления кадрами. Программы включают современные методики управления, законодательства и практики, соответствующие актуальным требованиям. Дистанционная форма обучения позволяет пройти курсы в удобное время, сочетая учебу с текущими обязанностями. По завершении обучения выдаются официальные документы.
Основные задачи программы
- Изучение трудового законодательства и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в области управления персоналом.
- Освоение общих профессиональных дисциплин:
- Основы общей психологии и психодиагностики.
- Навыки управления персоналом. Стратегии управления персоналом организации.
- Изучение специальных профессиональных дисциплин:
- Обеспечение организации персоналом. Освоение методов и критериев подбора персонала.
- Адаптация, обучение и развитие персонала.
- Оценка и аттестация персонала.
- Разработка систем мотивации персонала на основе KPI.
- Изучение конфликтологии.
- Коучинг в работе по развитию и обучению персонала.
- Рассмотрение современных проблем управления персоналом.
- Саморазвитие менеджера как личности и организация его личной деятельности. Самоменеджмент.
- Применение инноваций в менеджменте и управлении персоналом.
- Изучение основ деловых коммуникаций.
Методы обучения
- Слушатели проходят профессиональную переподготовку до конца, не бросая на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Они могут совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
- Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.
- Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации:
- Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде PDF-файлов.
- Библиотека вебинаров. Вы имеете неограниченный доступ к вебинарам по всем программам Академии.
- Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».
Результат обучения
- Вы умеете работать с резюме, проводить собеседования, помогать новым сотрудниками справляться с должностными обязанностями, влиться в коллектив, установить деловые и личностные связи с коллегами.
- Вы можете работать специалистом по управлению персоналом, рекрутером, сотрудником отдела HR.
- Вы получаете диплом установленного образца московской образовательной организации, предоставляющий вам право на проведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом организации.
- По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
