1. Аннотация программы
Ключевыми направлениями деятельности современной кадровой службы компании
является не только поиск, подбор и привлечение, но и адаптация, обучение сотрудников,
управление их развитием, лояльностью, эффективностью, а также удержание специалистов.
Программа включает в себя: психологические, экономические и управленческие аспекты
управления персоналом.
2. Цель программы
Совершенствование компетенций у специалистов сферы HR, а также руководителей всех
уровней менеджмента для эффективного управления трудовыми ресурсами и трудовым
потенциалом организации.
3. Категория слушателей
Руководители и сотрудники организаций, в том числе кадровых служб государственных,
муниципальных, бюджетных учреждений, ГУП, МУП, коммерческих и некоммерческих
организаций, лица, находящиеся в резерве на замещение должностей в службах по управлению
персоналом или претендующие на замещение таких должностей, а также всем, кто планирует
связать профессиональную деятельность с вопросами, связанными с управлением персоналом
организации.
4. Форма обучения: заочная с использованием дистанционных образовательных технологий.
5. Результат обучения: диплом о профессиональной переподготовке установленного
образца.
Курс предназначен для подготовки менеджеров по персоналу, обеспечивая глубокие знания и навыки, необходимые для эффективного управления кадрами. Программы включают современные методики управления, законодательства и практики, соответствующие актуальным требованиям. Дистанционная форма обучения позволяет пройти курсы в удобное время, сочетая учебу с текущими обязанностями. По завершении обучения выдаются официальные документы.
Есть дистанционная программа по профессиональной переподготовки "Управление персоналом" на 520 часов.
Ключевыми направлениями деятельности современной кадровой службы компании
является не только поиск, подбор и привлечение, но и адаптация, обучение сотрудников,
управление их развитием, лояльностью, эффективностью, а также удержание специалистов.
Программа включает в себя: психологические, экономические и управленческие аспекты
управления персоналом.
2. Цель программы
Совершенствование компетенций у специалистов сферы HR, а также руководителей всех
уровней менеджмента для эффективного управления трудовыми ресурсами и трудовым
потенциалом организации.
3. Категория слушателей
Руководители и сотрудники организаций, в том числе кадровых служб государственных,
муниципальных, бюджетных учреждений, ГУП, МУП, коммерческих и некоммерческих
организаций, лица, находящиеся в резерве на замещение должностей в службах по управлению
персоналом или претендующие на замещение таких должностей, а также всем, кто планирует
связать профессиональную деятельность с вопросами, связанными с управлением персоналом
организации.
4. Форма обучения: заочная с использованием дистанционных образовательных технологий.
5. Результат обучения: диплом о профессиональной переподготовке установленного
образца.
Курс предназначен для подготовки менеджеров по персоналу, обеспечивая глубокие знания и навыки, необходимые для эффективного управления кадрами. Программы включают современные методики управления, законодательства и практики, соответствующие актуальным требованиям. Дистанционная форма обучения позволяет пройти курсы в удобное время, сочетая учебу с текущими обязанностями. По завершении обучения выдаются официальные документы.
Есть дистанционная программа по профессиональной переподготовки "Управление персоналом" на 520 часов.