Управление персоналом

Аннотация программы

Ключевыми направлениями деятельности современной кадровой службы компании является не только поиск, подбор и привлечение, но и адаптация, обучение сотрудников, управление их развитием, лояльностью, эффективностью, а также удержание специалистов.

Программа включает в себя: психологические, экономические и управленческие аспекты управления персоналом.

Цель программы

Совершенствование компетенций у специалистов сферы HR, а также руководителей всех уровней менеджмента для эффективного управления трудовыми ресурсами и трудовым потенциалом организации.

Категория слушателей

Руководители и сотрудники организаций, в том числе кадровых служб государственных, муниципальных, бюджетных учреждений, ГУП, МУП, коммерческих и некоммерческих организаций, лица, находящиеся в резерве на замещение должностей в службах по управлению персоналом или претендующие на замещение таких должностей, а также всем, кто планирует связать профессиональную деятельность с вопросами, связанными с управлением персоналом организации.

Форма обучения

Заочная с использованием дистанционных образовательных технологий.

Результат обучения

Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Курс предназначен для подготовки менеджеров по персоналу, обеспечивая глубокие знания и навыки, необходимые для эффективного управления кадрами. Программы включают современные методики управления, законодательства и практики, соответствующие актуальным требованиям. Дистанционная форма обучения позволяет пройти курсы в удобное время, сочетая учебу с текущими обязанностями. По завершении обучения выдаются официальные документы.

Есть программа по переподготовки управление персоналом дистанционно на 520 часов.

Описание программы

Курс предназначен для подготовки менеджеров по персоналу, обеспечивая глубокие знания и навыки, необходимые для эффективного управления кадрами. Программы включают современные методики управления, законодательства и практики, соответствующие актуальным требованиям. Дистанционная форма обучения позволяет пройти курсы в удобное время, сочетая учебу с текущими обязанностями. По завершении обучения выдаются официальные документы.

Основные задачи программы

• Изучение трудового законодательства и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в области управления персоналом.
• Освоение общих профессиональных дисциплин:
  • Основы общей психологии и психодиагностики.
  • Навыки управления персоналом. Стратегии управления персоналом организации.
• Изучение специальных профессиональных дисциплин:
  • Обеспечение организации персоналом. Освоение методов и критериев подбора персонала.
  • Адаптация, обучение и развитие персонала.
  • Оценка и аттестация персонала.
  • Разработка систем мотивации персонала на основе KPI.
  • Изучение конфликтологии.
  • Коучинг в работе по развитию и обучению персонала.
  • Рассмотрение современных проблем управления персоналом.
  • Саморазвитие менеджера как личности и организация его личной деятельности. Самоменеджмент.
  • Применение инноваций в менеджменте и управлении персоналом.
  • Изучение основ деловых коммуникаций.

Методы обучения

1. Слушатели проходят профессиональную переподготовку до конца, не бросая на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Они могут совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.
3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации:
   • Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде PDF-файлов.
   • Библиотека вебинаров. Вы имеете неограниченный доступ к вебинарам по всем программам Академии.
4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».

Результат обучения

• Вы умеете работать с резюме, проводить собеседования, помогать новым сотрудниками справляться с должностными обязанностями, влиться в коллектив, установить деловые и личностные связи с коллегами.
• Вы можете работать специалистом по управлению персоналом, рекрутером, сотрудником отдела HR.
• Вы получаете диплом установленного образца московской образовательной организации, предоставляющий вам право на проведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом организации.
• По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».