1. Аннотация программы
Ключевыми направлениями деятельности современной кадровой службы компании
является не только поиск, подбор и привлечение, но и адаптация, обучение сотрудников,
управление их развитием, лояльностью, эффективностью, а также удержание специалистов.
Программа включает в себя: психологические, экономические и управленческие аспекты
управления персоналом.
2. Цель программы
Совершенствование компетенций у специалистов сферы HR, а также руководителей всех
уровней менеджмента для эффективного управления трудовыми ресурсами и трудовым
потенциалом организации.
3. Категория слушателей
Руководители и сотрудники организаций, в том числе кадровых служб государственных,
муниципальных, бюджетных учреждений, ГУП, МУП, коммерческих и некоммерческих
организаций, лица, находящиеся в резерве на замещение должностей в службах по управлению
персоналом или претендующие на замещение таких должностей, а также всем, кто планирует
связать профессиональную деятельность с вопросами, связанными с управлением персоналом
организации.
4. Форма обучения: заочная с использованием дистанционных образовательных технологий.
5. Результат обучения: диплом о профессиональной переподготовке установленного
образца.
Ключевыми направлениями деятельности современной кадровой службы компании
является не только поиск, подбор и привлечение, но и адаптация, обучение сотрудников,
управление их развитием, лояльностью, эффективностью, а также удержание специалистов.
Программа включает в себя: психологические, экономические и управленческие аспекты
управления персоналом.
2. Цель программы
Совершенствование компетенций у специалистов сферы HR, а также руководителей всех
уровней менеджмента для эффективного управления трудовыми ресурсами и трудовым
потенциалом организации.
3. Категория слушателей
Руководители и сотрудники организаций, в том числе кадровых служб государственных,
муниципальных, бюджетных учреждений, ГУП, МУП, коммерческих и некоммерческих
организаций, лица, находящиеся в резерве на замещение должностей в службах по управлению
персоналом или претендующие на замещение таких должностей, а также всем, кто планирует
связать профессиональную деятельность с вопросами, связанными с управлением персоналом
организации.
4. Форма обучения: заочная с использованием дистанционных образовательных технологий.
5. Результат обучения: диплом о профессиональной переподготовке установленного
образца.
