Кадровое делопроизводство

Купить
Цена: 5000 руб.
Поступил: 48 Ученики
Продолжительность: 250 часов
Темы: 15
Срок обучения: 1,5 месяца
Уровень: Профессиональная переподготовка

Рассчитать стоимость в 2 шага

Количество человек:
1
2-10
От 10
-5%
От 30
-10%
От 50
-15%
Часы обучения:
Менее 252
Более 252

Введите номер телефона для получения бесплатного расчета стоимости обучения:

Заявка успешно отправлена

Заявка
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности в сфере управления персоналом и ведения кадрового делопроизводства. 

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ

  • формирование знаний и навыков по вопросам применения трудового законодательства, ведения кадрового делопроизводства, обеспечения документооборота по учету и движению кадров, а также администрированию документооборота;
  • практическая подготовка для выполнения работ по разработке локальных нормативных актов организации, графику документооборота, по ведению документооборота при приеме и увольнении, предоставлении отпусков, а также по подготовке отчетной и статистической информации по персоналу

ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОБУЧЕНИЯ СЛУШАТЕЛЬ БУДЕТ

ЗНАТЬ: 

  • законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом и кадровому делопроизводству;
  • организацию работы кадровой службы;
  • порядок документационного обеспечения работы с персоналом;
  • организационно-распорядительную документацию по кадровому делопроизводству и управлению персоналом;
  • порядок разработки локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений;
  • методы и приемы, технологию организации операционного и стратегического управления персоналом;
  • правовое регулирование трудовых отношений, организации труда и оплаты персонала;
  • правила этики деловых отношений в работе специалиста (менеджера) по персоналу;
  • порядок поиска, привлечения, подбора и отбор персонала;
  • организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;
  • порядок обучения, адаптации и стажировки персонала;
  • методики оценки и аттестации персонала;
  • основное содержание и направления кадровой политики организации.

Форма обучения: заочная с применением дистанционных образовательных технологий.

1
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
2
ТРУДОВОЕ ПРАВО
3
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
4
АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ
5
ОХРАНА ТРУДА И ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
6
КОНТРОЛЬ И НАДЗОР ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
7
ДОКУМЕНТООБОРОТ И ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
8
ОФОРМЛЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА РАБОТУ
9
РАЗРАБОТКА ЛОКАЛЬНО НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
10
УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ
11
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ
12
МАТЕРИАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА (KPI)
13
ОБЩИЙ МЕНЕДЖМЕНТ
14
ПСИХОЛОГИЯ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
15
1 С ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Диплом о профессиональной переподготовке Приложение к диплому о профессиональной переподготовке
Никаких объявлений на этот момент.