Современные кадровые технологии в работе государственных и муниципальных органов власти

Купить
Цена: 10000 руб.
Поступил: 39 Ученики
Продолжительность: 250 часов
Темы: 5
Срок обучения: 1,5 месяца
Уровень: Профессиональная переподготовка

Рассчитать стоимость в 2 шага

Количество человек:
1
2-10
От 10
-5%
От 30
-10%
От 50
-15%
Часы обучения:
Менее 252
Более 252

Введите номер телефона для получения бесплатного расчета стоимости обучения:

Заявка успешно отправлена

Заявка
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Укрепление кадрового состава муниципальных, гос. органов – это главная задача становления кадровой политики государства. Таким образом, должны активно осуществляться (и впоследствии трансформироваться) кадровые технологии (КТ). Использование КТ во властных органах требует наличия под собой нормативной правовой основы – за счет этого они будут являться законными.

Нормативно-правовая основа использования КТ в области органов власти – это законы субъектов РФ, федеральные законы, президентские указы, касающиеся вопросов лишения должности, оценки работников, конкурсов на ту или иную должность, прохождения службы в муниципальных, государственных органах. На сегодняшний день являются действительными нормативные, правовые акты, регулирующие порядок аттестации служащих, замещения должностей посредством участия в конкурсе.

К слову, нормативная правовая основа есть не у всех КТ. В большинстве случаев ею обеспечены такие технологии, как применение, формирование кадрового резерва, замещение должностей в конкурсном порядке, аттестация. При этом следующие технологии – осуществление квалификационных экзаменов для работников, трудящихся в муниципальных, государственных органах, ротация кадров, управление карьерой – не обладают нормативными документами, либо конкретизация их правовых аспектов оставляет желать лучшего.  Данный формат курсов предполагает переобучение специалиста на базе имеющегося у него высшего или средне-специального образования.

Форма обучения: заочная с применением дистанционных образовательных технологий

Инновационные КТ.

​Традиционные КТ. Включает в себя:

1
Должностной регламент: выполнение рабочей деятельности в соответствии с должностным регламентом (регламент утверждает представитель нанимателя, он представляет собой элемент админрегламента госоргана).
2
Аттестацию: ее осуществляют для того, чтобы определить – соответствует ли сотрудник должности, которую занимает.
3
Резерв кадров: его создают на конкурсной основе с целью принятия на должность гражданской службы, он необходим для последующего профессионального роста работников.
4
Квалификационный экзамен: его организовывают для того, чтобы присвоить классный чин гражданской службы, инициатором при этом является сам работник. Цель квалификационного экзамена заключается в оценке умений, навыков, знаний, которыми обладает работник; ее выполняет аттестационная/конкурсная комиссия.
5
Ротацию: она выполняется в целях усиления противодействия злоупотреблению властью в личных целях, увеличения степени эффективности деятельности и заключается в присвоении гражданским служащим иных должностей.
Диплом о профессиональной переподготовке Приложение к диплому о профессиональной переподготовке
Никаких объявлений на этот момент.